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[点晴模切ERP]产品成本核算管理三兄弟:料、工、费,一文看懂生产账务

admin
2026年2月12日 15:23 本文热度 101

工厂里机器轰鸣、工人忙碌,会计通常都在做什么?

首先绝对不是你想的那样(在数零件),而是时时刻刻在扣成本。

立志要把每一分钱,花在哪儿,都清清楚楚得记下来。

那么,今天带你走进生产成本的核心:料、工、费,看懂产品是怎么“算”出来的。


一、产品成本由哪三部分构成?

任何产品在生产过程中,成本都可归为三类:

成本项目

是什么

例子(以服装厂为例)

直接材料

构成产品实体的原材料

布料、纽扣、拉链、线

直接人工

一线生产工人的工资

缝纫工、裁剪工的薪酬

制造费用

车间发生的间接费用

水电费、折旧费、车间管理人员工资

简单理解就是

  • “料”是衣服的布

  • “工”是做衣服的人

  • “费”是车间的水电和管理。


二、两个核心账户:生产成本 vs 制造费用

账户

核算什么

记账规则

期末余额

生产成本

某一种产品的全部成本

借增贷减

借方余额(在产品成本)

制造费用

车间公共的间接费用

借增贷减

一般无余额(期末分配)

关键的区别在于

  • 生产成本 → 按产品设明细账(如“生产成本-A产品”)

  • 制造费用 → 先归集,期末按比例分摊给各产品


三、材料费用:谁用材料,谁担成本

材料出库时,会计问的第一个问题是:“谁用了?”

材料去向

借方科目

举例

生产产品直接领用

生产成本

A产品领布3000米

车间一般性消耗

制造费用

车间领用机油、清洁用品

管理部门领用

管理费用

办公室领用打印纸

销售部门领用

销售费用

领用包装材料

研发部门领用

研发支出

实验室领用试剂

分录模板

借:生产成本-A产品  ×××
         制造费用           ×××
         管理费用           ×××

贷: 原材料              ×××


四、职工薪酬:不只是发工资那么简单

职工薪酬包括四大类,会计需要区分清楚:

薪酬类型

支付时间

例子

短期薪酬

12个月内支付

工资、奖金、津贴、社保(医疗、工伤)

离职后福利

离职后享受

养老保险、失业保险

辞退福利

解除劳动关系时

经济补偿金(N+1)

其他长期福利

长期带薪缺勤等

教师带薪创业假

薪酬记账两步走

1、计提工资(确认费用与负债)

借:生产成本(生产工人) 制造费用(车间管理人员) 管理费用(行政人员) 销售费用(销售人员) 

贷:应付职工薪酬

2、发放工资(实际支付)

​借:应付职工薪酬 

贷:银行存款(实发工资) 应交税费—个人所得税(代扣个税)


五、举个例子(某月成本归集实战)

假设某服装厂某月发生以下业务:

1、生产衬衫领用布料:6万元
2、生产裤子领用布料:4万元
3、车间领用机修配件:1万元
4、生产工人工资:衬衫3万、裤子2万
5、车间管理人员工资:1万元
6、行政人员工资:2万元

会计分录汇总

核心逻辑总结:

  • 成本三要素:料、工、费,缺一不可

  • 生产成本账户按产品设明细,制造费用先归集后分摊

  • 材料谁用谁担,分清直接生产与间接消耗

  • 职工薪酬分四类,计提在前、发放在后

  • 记账原则:“谁受益,谁承担”,费用归属要清晰

产品成本料工费,生产账户记明细;材料发出看用途,工资计提再发放。

如果你的车间本月水电费1万元,该计入哪个账户?如何分摊到不同产品中?



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该文章在 2026/2/12 15:34:16 编辑过
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