最近脉脉上有个帖子引发强烈共鸣："废掉一个核心员工，方法很简单。让他同时处理三件要紧事。"这个看似平常的管理现象，正在成为职场新型"慢性毒药"。就像评论区有人说的："刚连上设备排查问题2分钟，接个电话回来就登录超时了"——这种日常崩溃，正在摧毁现代职场人的核心竞争力。

多线程工作的致命陷阱：你的大脑不是CPU

帖子中那个精准的比喻令人心惊："从90分到勉强60分，不是能力不行了，而是环境不允许他发挥。"这让我想起计算机原理——每次任务切换都要消耗上下文切换的时间。但人脑可比CPU娇贵多了，有网友现身说法："这种状态久了，对大脑的损伤是不可逆转的。"

更可怕的是评论区揭露的现状："现在的组就这样，人不够，我啥都得干"。这就像让米其林大厨同时炒十桌菜，最后出来的只能是食堂大锅饭。那位说"3.5倍待遇被外面企业招去"的网友，恰恰证明了一个真理：能扛能打的人，最终都会找到更懂得珍惜他们的战场。

虚假的"多面手"崇拜：职场最大的认知陷阱

有个神评论直指本质："不用那么麻烦，给他配一个啥也不懂还在指挥的领导就行。"当代职场最吊诡的现象莫过于——越是专业人才，越要被安排做"全能选手"。就像让外科医生同时看门诊、做手术、写病历，还要求每项都做到完美。

特别讽刺的是，有网友提到："有些入职的心理测评里要你填写是否擅长多线程任务。"这就像问鱼会不会爬树，然后给不会爬树的鱼打低分。更可悲的是评论区那句："大实话。但是现在的工作不都是这样的吗？"——当畸形成为常态，反而没人觉得不正常了。

专注力稀缺时代：如何守住你的"心流"状态？

那位提到大学时就看到多线程工作危害的网友，恐怕没想到十几年后这个问题会愈演愈烈。现在的情况就像评论区描述的："每天有很多件事要同时处理，而且领导要的都很急"。这种工作模式产生的不是精英，而是评论区说的"能打的牛马"。

但也有网友提供了出路："去一个不内卷的工作是不是更合适？"这让我想起一个观点——在注意力碎片化的时代，能保持专注的人反而成了稀缺资源。就像评论区有人明智地指出："对于研发来说，专注至关重要。"

破局之道：从"救火队员"到"专业选手"的蜕变

最耐人寻味的是这条评论："成功了你就是能打的牛马，其实还是牛马。"这揭示了职场最残酷的真相——用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰。"在这个注意力稀缺的时代，能够保护员工专注力的企业，终将在专业深度上形成降维打击。而对于个人，或许该记住评论区那句真相："要么学会守护自己的专注力，要么准备好带着残血的大脑退出游戏。"

职场不是马拉松，而是无数个短跑冲刺的叠加。但当我们被迫同时跑向三个不同的终点时，最终只会精疲力尽，哪条赛道都赢不了。多线程工作看似是效率的体现，实则是思考能力的慢性自杀。

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